QNB Türkiye'den Ev İçi Şiddete Karşı Kapsamlı Adım

QNB Türkiye, sürdürülebilirlik ilkeleri ve kurum kültürü içerisinde toplumsal cinsiyet eşitliğine özel bir önem atfediyor. Banka, çalışanlarından müşterilerine, tedarikçilerinden tüm topluma kadar uzanan geniş bir yelpazede eşit fırsatları destekleyen uygulamalar geliştiriyor ve bu alandaki ilerlemesini düzenli olarak takip ediyor.

Çalışan Güvenliği Odaklı Yeni Politika

Kadir Has Üniversitesi ile birlikte hazırlanan Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Rehberi ve Eylem Planı'nın ardından, banka şimdi de Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı devreye soktu. Bu yeni adım, toplumsal cinsiyet eşitliği stratejisini çalışanların güvenliği ve refahını da içerecek şekilde genişletiyor. Söz konusu rehber ve politika, Sabancı Üniversitesi Kurumsal Yönetim Forumu'nun UNFPA Türkiye ve Sabancı Vakfı desteğiyle, TÜSİAD işbirliğinde yürüttüğü İş Dünyası Ev İçi Şiddete Karşı (BADV) Projesi kapsamında hazırlandı. Amaç, çalışanların ihtiyaç duyduklarında ulaşabilecekleri destek mekanizmalarını şeffaf ve erişilebilir kılmak ve kurumun bu konudaki yaklaşımını daha sistematik bir çerçeveye oturtmak.

Ev içi şiddet, bireylerin yanı sıra iş hayatını, ekonomik katılımı ve genel toplumsal refahı da olumsuz etkileyen ciddi bir insan hakları sorunudur. Bu nedenle, QNB Türkiye, çalışanlarının güvenliğini, iyi oluşunu ve eşit fırsatlara erişimini destekleyen kapsayıcı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefliyor. Banka, toplumsal cinsiyet eşitliğini yalnızca iş yaşamındaki temsil oranlarıyla sınırlı görmüyor; ayrımcılık, taciz ve şiddete karşı sıfır tolerans politikası benimsiyor. Çalışanlar, Çalışan Şiddet Destek Hattı, İnsan Kaynakları Ev İçi Şiddetle Mücadele Hattı ve İnsan Kaynakları İş Ortaklığı ekipleri aracılığıyla destek talebinde bulunabiliyor. İhtiyacın niteliğine göre psikolojik ve finansal yardım, esnek veya uzaktan çalışma imkânları, izin uygulamaları ve yönlendirme hizmetleri sunuluyor. Tüm süreçler, gizlilik, güven ve çalışanın iradesine saygılı bir şekilde yürütülüyor.

Politika Çalışanlarla Paylaşıldı

QNB Türkiye, yeni rehber ve politikayı çalışanlarına tanıtmak amacıyla 1 Temmuz'da BADV proje koordinatörü Esen Özdemir'in moderatörlüğünde bir webinar düzenledi. Webinara QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar ve QNB Türkiye Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı Yeliz Ataay Arıkök katıldı. Konuşmacılar, ev içi şiddetin iş yaşamına etkilerini, QNB Türkiye'nin yaklaşımını ve çalışanlara sunulan destek mekanizmalarını detaylandırdı.

Esen Özdemir, açılış konuşmasında, ev içi şiddetin en yaygın toplumsal sorunlardan biri olmaya devam etmesinin temel nedenlerinden birinin, mağdurların yaşadıklarını paylaşmaktan çekinmeleri olduğunu belirtti. Türkiye'deki kadınların %89'unun hiçbir kuruma başvurmadığını ve %45'inin yaşadıklarını kimseyle paylaşmadığını vurgulayarak, şiddetin üzerindeki 'sessizlik kalkanına' dikkat çekti. Özdemir, bu sessizliği kırmanın şiddetle mücadelede atılabilecek en somut adımlardan biri olduğunu ve QNB Türkiye'nin bu dokümanlarının çok değerli bir adım olduğunu ifade etti.

Cenk Akıncılar, Ev İçi Şiddetle Mücadele Rehberi ve Politikası'nı sadece bir doküman olarak değil, çalışanlarla kurulan güven ilişkisinin önemli bir parçası olarak gördüklerini söyledi. Akıncılar, çalışanların zor dönemlerde hangi kanallardan destek alabileceklerini ve kurumlarının nasıl yanlarında olacağını açıkça bilmelerini istediklerini dile getirdi. Destek talebinde bulunan çalışanların kariyerleri, iş güvenceleri veya performans süreçleri açısından herhangi bir olumsuzluk yaşamayacaklarını bilmelerinin bu yaklaşımın temel unsurlarından biri olduğunu vurguladı.

Yeliz Ataay Arıkök ise ev içi şiddetin sadece aile içi bir mesele olmadığını, insan hakları, toplumsal cinsiyet eşitliği, ekonomik katılım ve çalışan refahı açısından herkesin sorumluluk alanında yer aldığını ifade etti. Çalışanların kendilerini güvende hissettikleri, eşit fırsatlara sahip oldukları ve ihtiyaç duyduklarında destek bulabilecekleri bir çalışma ortamı oluşturmayı önemsediklerini belirten Arıkök, bu rehber ve politika ile hem sessizliği kırmayı hem de destek mekanizmalarını daha görünür ve erişilebilir hale getirmeyi amaçladıklarını sözlerine ekledi.